每日主打企業國際化風險防範評價評比
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內容簡介: 博客來書店博客來 隨著經濟全球化的深入發展，很多中國企業跨出國門走向世界，在一個高手雲集的世界大舞台上競爭，稍有不慎或考慮不周，很可能滿盤皆輸。不少企業在面對國際經濟突發環境變化和危機事件時因缺乏及時、快速反應的能力，導致風險擴散並逐步發展到嚴重後果，極大地影響了中國企業的國際化經營績效和在國際市場上的競爭力。因此，及早識別環境變化及其誘發的風險傳導和擴散，對國際化企業意義深遠。
國際企業風險管理研究，既是我國學術界在國際化研究理論探索中的重要課題，也是所有從事跨國經營的企業需要解決的關鍵難題。他山之石可以攻玉，期待此書能為您在國際化浪潮中安然突破風暴重圍保駕護航，指明前進的方向。
本書以全球金融危機背景下中國企業的國際化經營為視角，以國際化風險的識別、風險測度以及風險防範與控制為研究主線，探索建立一套適合中國企業開拓國際市場的風險識別與防範體系。本書分為理論篇和實戰篇。理論篇以國外先進企業國際化理論為基礎，深入剖析風險機理，向國際化經營者介紹既有前沿性又具操作性的風險防範對策。實戰篇則以企業和特定行業案例的形式，結合六個典型行業，綜合采用實證調研、案例分析等研究方法，詳細探討了中國企業在國際化進程中針對國際化風險的分；析、識別和防範經驗，為企業的國際化發展提！供更具操作性的參考。
許暉，管理學博士，管理科學與工程專業博士後，南開大學商學院教授，博士生導師。 主要研究領域與方向︰國際企業管理、風險管理、國際市場營銷及服務營銷等。正在從事及完成的課題有︰國家自然科學基金項目《中國企業國際化進程中的風險識別機制、測度指標與管理控制研究》、國家社科基金項目《中國企業進入國際市場的風險感知與防範研究》、教育部人文社科基金項目《中國企業國際化經營績效評價研究︰基于BSC的模型構建、影響因素識別與評價體系設計》、教育部人文社科基地重大研究課題《跨國公司全球經營戰略研究》等十余項國家及省部級科研課題。同時，主持並參與多項大型企業國際化研究課題。出版高水平學術專著多部，發表論文60余篇。博客來網路書店
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- 作者： 許暉 主編
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版日期：2010/04/01
- 語言：簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
歐巴馬繞過國會 打擊男女同工不同酬
男女薪資差距問題在美國存在已久，為消除這種差別待遇與職場歧視歪風，歐巴馬政府定廿九日宣布擴大消弭性別薪資差距法律的適用範圍，規定企業主把基於種族、性別、族裔等背景支付員工薪水的資料上報給聯邦政府，加大打擊男女同工不同酬企業的力道。
紐約時報報導，新規範將強制員工總數在百人以上的企業，把薪資資料列入每年上報員工性別、年齡及工作類別的表單。這是歐巴馬總統動用行政權解決國會拒不處理、但他列為優先要務的最新一次行動。
華裔律師、「聯邦平等就業機會委員會」主席楊睿珍(Jenny R. Yang)說：「薪資歧視很多時候無法察覺，因為缺乏薪資的準確資料。我們將使用收集到的資訊幫助我們進行調查。」該委員會將和美國勞工部共同發布這個法規草案。
這項規定將擴大歐巴馬約兩年前所頒布行政命令的適用範圍，要求承接聯邦業務的包商提交男女薪資資料。楊說，這項規範將於九月完成，一年後即可見到首批報告。
歐巴馬資深顧問薇樂莉．賈瑞特說：「消弭職場中棘手的男女薪資差距問題已經證明十分不易。我們看到了一些進展，但還不夠。」她指出女性平均薪資是男性的七成九。
白宮官員說，這項規定旨在加強政府懲治實行薪資歧視公司的能力，另並鼓勵企業更適當地自我監督且改正此一差異。
歐巴馬周五也打算再次呼籲國會通過允許女性就薪資歧視提告的懲罰性賠償措施，但共和黨一再阻止立法，認將導致無謂的訴訟。
>歐巴馬促進薪資平等的舉措一直受到共和黨嚴厲批評，稱性別歧視已屬非法，額外措施並無必要。
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/歐巴馬繞過國會-打擊男女同工不同酬-192500902.html
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