血拼有理勞資關係評鑑開箱
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晚上在書店逛逛的時侯看到書架上有一本血拼有理勞資關係評鑑開箱
順手拿起來看看血拼有理勞資關係評鑑開箱全書的內容大意
看完後有一種說不出的感動，真的不錯，內容精彩！
血拼有理勞資關係評鑑開箱曾在博客來 網路書店造成搶購熱潮。
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內容簡介: ■《團體協約法》、《勞資爭議處理法》和《工會法》相繼修法出台，讓勞資關係進入了另一個新紀元。如何加強勞資關係的和諧，不但考驗經營者之理念與智慧，亦挑戰人力資源管理工作者之專業能力。
■本書體系完整，涵蓋了勞資管理的主要領域，包括勞資關係策略、企業文化與勞資倫理、勞動契約與工作規則、職場歧視與性騷擾防制、工資待遇與社會保險、員工安全與健康管理、心理契約與參與管理、內部行銷與獎懲制度、組織變革與人力精簡、勞工組織與團體協商、勞資爭議與爭議行為、全球化競爭力與勞資關係、勞資爭議案例解析、著名企業勞資和諧典範等課題，提供資料豐富，內容非常精彩！■本書的每一章節，都附有實務作業上使用的各種表格、範例，參考應用價值極高，可以現學現用，是一博客來本珍貴的工具書，保證受用無窮。編者簡介丁志達兩岸人力資源管理領域實務專家博客來網路書店現職(擔任講師職單位)中華民國勞資關係協進會/中國生產力中心/台灣科學工業園區科學工業同業公會/財團法人保險事業發展中心/中華工商研究院/重慶共好企業管理顧問公司現職（擔任顧問職公司）
共好管理顧問公司/鷹眼策略管理顧問公司資歷
100年度勞資爭議調解人認證訓練及認證班講師暨口試委員、2010年國家人力創新獎評審委員；2010年事業單位人力資源提升計畫專案輔導（TTQS）顧問；勞動基準管理師認證班講師
中華企業管理發展中心首席顧問；智捷科技〈新竹科學園區〉總經理特別助理；台灣國際標準電子、安達電子、敬業電子、環宇電子等公司人資主管。博客來網路書局著作
《人力資源管理》、《招募管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》、《裁員風暴》、《勞資關係》、《大陸勞動人事管理手冊》、職場兵法（簡體字）講授專題
人力資源管理實務、人力規劃與人力合理化、人才管理與選才技巧、培訓管理與職涯發展、績效管理與目標管理、薪酬規劃與管理、人事管理制度規章設計、人力資源管理診斷、大陸台商人力資源管理實務、主博客來書店管人員的人事管理技巧、主管人員核心能力、主管人員面談技巧、向古人學管理智慧等系列人資管理課程。E-mail:ting1942@yahoo.com.tw
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- 作者： 丁志達/編著 新功能介紹
- 出版社：揚智 新功能介紹
- 出版日期：2011/06/01
- 語言：繁體中文
血拼有理勞資關係評鑑開箱
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內容來自YAHOO新聞
北宜公路意外多 公路總局「降速」防車禍
北宜公路是宜蘭通往台北的替代道路，因為九彎十八拐，不少重機騎士喜歡到這裡「尬車」，常發生意外，對此宜蘭公路總局決定將「頭城端」限速降到40公里，並且出動移動式測速照相機，不過對此民眾抱怨，40公里實在太慢了，寧願上雪隧塞車，也不願走這裡。
北宜公路剛要上坡，前面沒車，卻只能開40公里，讓駕駛罵翻了。
下坡路段沒踩油門，隨便開也破50，雖然宜蘭端只有一支固定測速照相，不過...。
移動式測速照相機，隨時等著超速的車！會這麼嚴格，原來是因為重機騎士放假追風，總愛到九彎十八拐的北宜公路，挑戰自己，但車速一快，就容易發生意外。
這騎士騎太快來不及煞車，一個過彎馬上撞到人，為了避免意外頻傳，公路局決定將頭城端速限降到40，並且出動警員隨時待命，光是2015年1整年，就取締了500多件超速案件。
公路局強調，由於彎道太彎，路面寬度又不夠，安全考量下決定降低速限，不過這代表未來駕駛人從宜蘭到新北都只能開40，龜速行駛，只怕以後沒人敢走了。（民視新聞黃富溢宜蘭報導）
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/北宜公路意外多-公路總局-降速-防車禍-051606590.html
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